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韩国人平均一年休假5.4天 调查显示:中国白领年
 
  12月18日,韩国统计厅和女性家族部发表《2019工作·家庭两立指标》(以下简称《指标》)显示,在过去一年里,韩国使用休假的人平均休假天数为5.4天,比2016年的5.9天减少了0.4天。需要注意的是,本次统计,公休日没有包括在休假天数之内。   据调查,韩国人平均休假日数最多的是“5天以下”,占53.7%;休假5天至9天的为33.0%,10天至19天为12.3%;休假20天以上的占1.1%。男性平均使用休假为5.4天,比女性(5.3天)多使用0.1天。从年龄段来看,30多岁的人休假最多,占81.9%。其次为40多岁(80.6%)、20多岁(74.7%)、50多岁(71.0%)。   另一方面,统计显示,韩国的年工作时间呈减少趋势,但与经济合作与发展组织(OECD)成员国相比,仍属于一本道AV无码无卡免费较长时间。   中国职场白领则忙于工作,年假还没休完。   今年10月无忧精英网发布的《2019白领带薪年假调查报告》显示,受访白领平均有年假9.2天,外商独资企业的年假天数最多,平均有10.1天,其次是国有企业和民营企业,民营企业平均年假天数为8.3天,比外商独资企业少了近两天。   此次调查共有57表面工程协会22名职场精英(工作两年以上,年薪10万以上)参加本次调查,受访精英多为80后(68.37%)、90后(20.81%),96.37%的人来自于中国一二线发达城市。   调查显示,超过9成职场精英都有年假,旅行、子女教育陪伴是年假最主要的用处。同时,职场精英们在工作中往往承担更多重要的工作,想要休完、休好年假,也是相当的不容易。调查显示,截至2019年10月,IT/互联网行业可享受的年假天数较多,而金融行业的职场精英年假则大都还没休完,剩下较多。   根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规条例的要求,我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。(刘振思)

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